Artikel 1                  Werkingssfeer

1.       De in deze CAO opgenomen arbeidsvoorwaarden dienen door de afzonderlijke werkgevers te worden toegepast op de bij hen in dienst zijnde werknemers, voorzover die werknemers voldoen aan de in artikel 2 sub b genoemde definitie.

2.       De in deze CAO opgenomen arbeidsvoorwaarden zijn bindend voor partijen in dier voege dat betere arbeidsvoorwaarden tussen afzonderlijke werkgever en werknemer mogen worden overeengekomen. De bij de CAO betrokken werknemersorganisaties zullen niet bij afzonderlijke werkgevers betere voorwaarden in het kader van deze CAO trachten te bewerkstelligen.

3.       De werkgever kan bij de Interpretatiecommissie ontheffing aanvragen van de toepassing van deze CAO. De ontheffing wordt verleend indien de werkgever een eigen CAO toepast en die CAO in totaliteit ten minste gelijkwaardig is aan deze CAO.

 

Toelichting

De CAO-Sport is een overeenkomst tussen de WOS en de vakbonden, waarin zij arbeidsvoorwaarden hebben vastgelegd die bij de individuele arbeidsovereenkomsten in acht moeten worden genomen. De bepalingen die de arbeidsvoorwaarden regelen maken dan automatisch en dwingend deel uit van de individuele arbeidsovereenkomsten die onder de werkingssfeer van artikel 2 van de CAO-Sport vallen.

Van belang is daarnaast dat de arbeidsvoorwaarden op basis van de CAO-Sport minimumvoorwaarden zijn. Een bepaling in een individuele arbeidsovereenkomst die voor een werknemer gunstiger is dan de betreffende CAO-bepaling is toegestaan (gunstigheidsbeginsel). Een arbeidsvoorwaarde die in negatieve zin afwijkt van de CAO-Sport is nietig.