Artikel 2                  Definities

a.       Werkgever: elke landelijke, regionale of provinciale privaatrechtelijke instelling of organisatie, die zich ten doel stelt, zonder winstoogmerk, faciliteiten te verschaffen voor sportbeoefening in de ruimste zin dan wel deze sportbeoefening te bevorderen.

b.       Werknemer: iedere werknemer (m/v) in dienst van de werkgever, met uitzondering van de directeur, de stagiair(e) en scheidsrechters betaald voetbal.

c.       Vakvereniging: elk der partijen ter andere zijde, te weten FNV Sport, CNV Dienstenbond, Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband en De Unie Zorg en Welzijn.

d.       Maand: een kalendermaand.

e.       Week: een tijdvak van 7 etmalen, waarvan de eerste aanvangt bij het begin van de eerste dienst op maandagochtend.

f.        Rooster: een werktijdregeling die aangeeft op welke tijdstippen (groepen van) werknemers normaliter hun werkzaamheden aanvangen en deze beëindigen en onderbreken.

g.       Voltijd dienstverband: 1925 uur per jaar gebaseerd op gemiddeld 38 uur per week.

h.       Deeltijd dienstverband: wanneer het aantal in de arbeidsovereenkomst overeengekomen uren op jaarbasis minder bedraagt dan 1925. Voor deeltijdwerk is deze CAO onverkort van toepassing. Indien sprake is van toepassing pro rato naar de overeengekomen arbeidsduur, wordt dat in het betreffende artikel aangegeven.

i.        Meerwerk: arbeid die incidenteel wordt verricht boven de bij individuele werktijdregeling of rooster vastgestelde arbeidsduur.

j.        Maandsalaris: het schaalsalaris per maand, zoals opgenomen in Bijlage I en II van deze CAO.

k.       Netto-inkomen: het inkomen vermindert met de wettelijke inhoudingen en premiebetalingen.

l.        Functievolwassen leeftijd: de leeftijd van 21 waarbij voor jonger dan 21 jarigen de regeling geldt van 7,5% korting per jaar lagere leeftijd, berekend over het salaris bij 0 functiejaren van de betreffende functiegroep.

m.      Functievolwassen leeftijd voor de KNVB: de leeftijd waarop de werknemer recht heeft op het bij zijn functiegroep behorende loon met 0 functiejaren. Voor jongeren geldt een korting van 7,5% per jaar lagere leeftijd, berekend over het salaris bij 0 functiejaren van de betreffende functiegroep.

n.       Medezeggenschapsorgaan: als er ‘ondernemingsraad’ staat wordt ook de ‘personeelsvertegenwoordiging’ bedoeld.

o.       WOR: Wet op de ondernemingsraden.

p.       BW: Burgerlijk Wetboek.

q.       Bezwarencommissie: de door partijen ingestelde paritaire commissie waarvan de samenstelling en de werkwijze is geregeld in artikel 42 van deze CAO.

r.       Interpretatiecommissie: de door partijen ingestelde paritaire commissie waarvan de samenstelling en de werkwijze is geregeld in artikel 43 van deze CAO.

s.       PGGM: Stichting Pensioenfonds voor de Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke Belangen.

t.       Personeelsvertegenwoordiging: als bedoeld in de Wet op de ondernemingsraden.

u.       Vakantiejaar: kalenderjaar.

v.       Gehuwd: met gehuwd of echtgenoot/echtgenote worden in deze CAO gelijk gesteld "niet gehuwde personen van verschillend of gelijk geslacht die duurzaam een gezamenlijke huishouding voeren, tenzij het personen betreft tussen wie bloedver­want­schap in de eerste of tweede graad bestaat, een en ander voor zover vastgelegd bij notariële akte. Van een gezamenlij­ke huishouding als hier bedoeld kan slechts sprake zijn indien twee ongehuwde personen gezamenlijk voorzien in huisves­ting en bovendien beiden een bijdrage leveren in de kosten van de huishouding dan wel op andere wijze in elkaars verzorging voorzien."

Toelichting

Uitleg van CAO-bepalingen is veelal niet eenvoudig doordat de bedoeling van CAO-bepalingen niet altijd in exacte bewoordingen is weer te geven. Via interpretatie moeten dan de inhoud en betekenis worden vastgesteld. Deze interpretatie geschiedt door middel van een grammaticale uitleg of basis van de bedoelingen die de CAO-partijen bij het aangaan van de CAO voor ogen stonden.

Herhaaldelijk heeft de Hoge Raad bepaald dat indien de bedoeling naar objectieve maatstaven volgt uit de CAO-bepalingen en de eventueel daarbij behorende schriftelijke toelichting (en dus voor de individuele werknemers en werkgevers die niet bij de totstandkoming van de overeenkomst betrokken zijn geweest kenbaar is), ook daaraan bij de uitleg betekenis kan worden toegekend.